Funcionarios públicos del sector participarán de cuatro sesiones que tienen como objetivo  fortalecer conocimientos teóricos y prácticos sobre igualdad de género en la industria minera boliviana.

22 de febrero de 2024.- Con el apoyo del Proyecto MinSus, el Ministerio de Minería y Metalurgia de Bolivia (MMMB), dio inicio a un plan de fortalecimiento de capacidades orientado a la identificación e incorporación transversal del enfoque de género en la industria minera.

La minería es un sector altamente masculinizado y presenta desafíos particulares según género, lo que hace crucial abordar estas problemáticas de manera integral con el fin de cerrar las históricas brechas de ingreso y permanencia en la minería para las mujeres, y avanzar hacia el desarrollo minero sostenible e igualitario.

Este proceso de capacitación forma parte de un proceso de asistencia técnica brindado por la CEPAL y la GIZ, en el marco del Proyecto MinSus, de apoyo en la elaboración de una hoja de ruta y lineamientos de equidad de género para el sector minero en Bolivia. En este contexto, el desarrollo de capacidades de las y los funcionarios del MMMB y de las entidades vinculadas constituye un primer paso para promover la transversalización del enfoque de género.

Este plan de desarrollo de capacidades y fortalecimiento interno se constituye de cuatro sesiones con 12 horas de trabajo presenciales además de actividades asincrónicas. De estas jornadas, ya se realizó la primera, que combinó exposiciones y actividades de vinculación en las que estuvieron presentes 24 funcionarios (as) del gobierno boliviano pertenecientes al MMMB, la Autoridad Jurisdiccional Administrativa Minera (AJAM) y la Corporación Minera de Bolivia (COMIBOL).

La Asesora Técnica del Proyecto MinSus, Evelyn Contreras, precisó sobre los lineamientos centrales de la iniciativa, que estos se diseñaron partiendo de un conocimiento de las cosmovisiones de quienes son parte de las entidades públicas. “Antes de diseñar las sesiones, se elaboró una encuesta para detectar los intereses y necesidades de los funcionarios públicos, recogiendo sus conocimientos y perspectivas en materia de género en la industria”.

Entre las temáticas identificadas como de mayor interés están: la igualdad de género (58%), participación de las mujeres en la toma de decisiones (54%), violencia de género y acoso en la industria minera (45%), entre otros. Con base en estos resultados y a la experiencia del Proyecto MinSus en el desarrollo de procesos similares en otros países de la región andina como Argentina y Colombia, se han diseñado las jornadas que abordarán estos y otros temas prioritarios.

Bolivia presenta desafíos significativos en materia de género y violencia, agravados por la crisis política, económica y social, ocupando el primer lugar en violencia física contra la mujer y el segundo lugar en violencia sexual. En este escenario, es fundamental fortalecer las políticas y prácticas que garanticen el respeto de los derechos de las mujeres y promuevan su participación activa en todos los ámbitos de la sociedad.

La segunda sesión de desarrollo de capacidades se realizará el próximo 27 de febrero. Se espera que, al finalizar la serie de cuatro sesiones, los funcionarios convocados cuenten con conocimientos y herramientas para identificar las desigualdades de género existentes en el sector minero boliviano, y para incorporar una perspectiva de género en su trabajo y funciones.